Los abuelos suecos pasaron a tener derecho a un permiso parental remunerado esta semana después de que el país promulgara una nueva ley pionera que pretende ampliar las prestaciones de cuidado infantil más allá de la familia inmediata del niño.
Con el cambio, que entró en vigor el lunes, los padres pueden transferir una parte de sus días de licencia parental a otros cuidadores, consolidando la reputación de Suecia como pionera mundial en políticas progresistas de licencia parental.
La ley permite a las familias monoparentales transferir hasta 90 días de licencia remunerada a otros cuidadores y a una pareja de padres transferir hasta 45 días, según el gobierno sueco. Agencia de Seguridad Social.
La ley fue aprobada por el Riksdag, el parlamento sueco de 349 escaños, en diciembre pasado.
Leo Gullbring, un escritor independiente radicado en Lund, Suecia, que espera su segundo nieto en agosto, dijo que espera ayudar a su hijo en la cercana ciudad de Malmo con el cuidado de los niños.
Cuando se le preguntó qué pensaba de la nueva ley, Gullbring la calificó de “excelente” y elogió el ya abundante sistema de bienestar social de Suecia por ser “aún mejor”.
Esta no es la primera incursión de Suecia en servicios sociales innovadores. Los ciudadanos suecos pagan algunos de los impuestos más altos del mundo, pero a cambio reciben atención médica financiada por el estado, educación universitaria gratuita y generosas prestaciones por desempleo.
El país nórdico de más de 10 millones de habitantes también tiene algunos de los sistemas de crianza más amplios. dejar las leyes y otorga 480 días de tiempo libre remunerado por hijo, distribuidos entre los padres. Durante el primer año del niño, los padres pueden disfrutar juntos de 30 días de este permiso.
Las directrices de Suecia contrastan marcadamente con las de Estados Unidos, que es uno de los pocos países occidentales que no garantiza ningún permiso remunerado de maternidad o paternidad.
Sólo los empleados federales y los trabajadores de algunos estados de EE. UU. reciben proteger legalmented licencia parental, lo que la convierte en una excepción entre muchos países ricos.
“Los países nórdicos que empezaron con políticas muy generosas se están volviendo cada vez más generosos y más flexibles, y parece que nos estamos quedando cada vez más atrás”, dijo Richard Petts, profesor de sociología en la Universidad Ball State y experto en licencia parental.
Si bien las políticas de licencia parental en países como Suecia se consideran el “estándar de oro”, en todo el mundo esa generosidad “no es realista para Estados Unidos” debido a la resistencia a niveles más altos de impuestos, dijo el profesor Petts.
Buscar demostró que los programas de licencia parental y de maternidad tienden a aumentar los resultados saludables para las familias después del parto, beneficiando tanto a los padres biológicos como a los bebés a largo plazo.
El profesor Petts dijo Es probable que las nuevas directrices más amplias de Suecia mejoren el equilibrio entre la vida laboral y personal en el país, especialmente para las familias monoparentales.
La nueva ley, dijo, “reconoce las crecientes complejidades de equilibrar el trabajo y la familia”.
Christina Anderson contribuyó con este reportaje desde Estocolmo, Suecia.